Sondaż PKO Finat: pracownicy IT o zaletach i wadach pracy na kontrakcie
W ubiegłym roku w Polsce brakowało już około 30 000 osób do pracy w IT. W związku z tym coraz ważniejsze staje się właściwe zidentyfikowanie czynników, które zniechęcają informatyków do pracy dla danej firmy. PKO Finat przeprowadził właśnie badanie opinii kontraktowych pracowników IT na ten temat.
PKO Finat – spółka z Grupy PKO Banku Polskiego, która świadczy kompleksowe usługi firmom m.in. z sektora finansowego oraz dysponuje wieloletnim doświadczeniem w outsourcingu personalnym (tzw. body leasingu) – ma w swojej bazie ponad 10 000 specjalistów IT o różnym profilu kompetencyjnym.
Tym, co najbardziej zniechęca do pracy na rzecz danej firmy w modelu outsourcingu IT są przede wszystkim trzy czynniki: brak jasno określonych celów (dla 46,8%), zła atmosfera (45,8%) oraz rutyna i brak wyzwań (41,6%). Przełożony, który jest niekompetentny jest istotnym problemem dla 38,4% respondentów. Kontraktorzy znacznie łatwiej tolerują przełożonych, określanych jako „trudni” (22,1%) oraz „trudnych” współpracowników (15,8%).
Na czele irytujących sytuacji spotykanych przy rozpoczynaniu prac nad nowym projektem uplasował się chaos w organizacji, na rzecz której dane zlecenie jest realizowane (aż 71% wskazań). Kontraktorzy nie lubią również sytuacji, gdy brakuje wprowadzenia w projekt (43,5%) oraz właściwie zorganizowanego stanowiska pracy (39,8% wskazań).
Odnosząc się do przebiegu rekrutacji, kontraktorom najczęściej przeszkadza, gdy osoba rekrutująca nie zna warunków finansowych (60% wskazań), gdy są „egzaminowani” z teoretycznych pojęć (49,2%) oraz gdy brakuje określonej specjalizacji, w efekcie czego „poszukiwany jest człowiek od wszystkiego” (42,2%). Źle widziane jest również (33% wskazań) przedłużanie procesu rekrutacji powyżej tygodnia.
Za największe wady pracy na kontrakcie ponad połowa respondentów uznaje brak płatnego urlopu (64,3% wskazań) oraz brak płatnego zwolnienia lekarskiego (53%). Mniej przeszkadza brak stabilności (45,4%) oraz inne traktowanie, np. brak zaproszeń na firmowe imprezy (25,4%). Nadgodziny są problemem dla zaledwie 7,6% respondentów.
– Świadcząc usługę outsourcingu kompetencyjnego IT współpracujemy z ogromną rzeszą specjalistów z branży informatycznej. Interesowało nas jak widzą dzisiejszy rynek i jakie są ich doświadczenia w pracy z różnymi firmami i przy różnych projektach. Takie badania pozwalają nam lepiej dopasowywać ofertę współpracy do potrzeb tej grupy zawodowej – powiedziała Agnieszka Surmacka, Prezes Zarządu PKO Finat.
– Celem naszego badania było zidentyfikowanie elementów, które przeszkadzają kontraktorom w osiąganiu pełnej satysfakcji zawodowej.Klienci decydują się na body leasing, ponieważ rozwiązanie to pozwala ich firmom skupić się na podstawowej działalności, a przy tym znacząco obniżyć koszty. Z doświadczenia wiemy, że większe szanse na sukces mają projekty realizowane przez spełnionych zawodowo kontraktorów, a godne wynagrodzenie to zaledwie początek na liście ich oczekiwań” – dodała Monika Nazar z Zespołu Zarządzania Personelem i HR w PKO Finat.
Badanie przeprowadzono w sierpniu br. Wzięło w niej udział 195 kontraktorów. Respondenci mogli wskazać do 3 odpowiedzi w danej kategorii.